Сотрудники трети фирм приходят на работу в нетрезвом состоянии

Треть различных фирм израильского рынка сталкиваются с тем, что сотрудники приходят на работу пьяными или под действием наркотиков. Об этом гласят результаты исследования, проведенного факультетом управления производством в хайфском Технионе, сообщает The Marker.

Из 100 фирм, принявших участие в исследовании, 29 сообщили о, по меньшей мере, одном случае прихода сотрудников на работу в нетрезвом виде или под влиянием наркотиков. Признаками этого состояния работников является их поведение, неточности, ошибки, поломки оборудования, несчастные случаи на производстве и даже столь явный "признак", как употребление алкоголя и наркотиков непосредственно на рабочем месте.

Исследование, которое финансировала ассоциация по борьбе с наркотиками и алкоголем и институт Smithers, занимающийся исследованием данной проблемы в университете Корнелла в США, отмечает, что доля работников, употребляющих алкоголь или наркотики на рабочем месте, очень низка – менее 0,25%.

По данным исследователей, доктора Михаль Бирон и профессора Питера Бамбергера, в израильских компаниях, где работают, по меньшей мере, по 100 человек, менее 2000 работников употребляют наркотики или алкоголь в рабочее время.

Исследователи отмечают, что в Израиле эта проблема менее выражена, чем в других развитых государствах. Для сравнения, исследование, проведенное в США в 2004 году, показало, что 2% взрослых работников находятся в рабочее время в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Отмечается, что на данную проблему значительно влияет пол работников: производства, где численность мужчин в штате превышает 66%, страдают от большего числа приходов на работу в нетрезвом виде, чем другие предприятия.

При этом в Израиле, в отличие от других стран мира, эта проблема менее развита в секторе строительства. Исследователи объясняют это тем, что многие работники в строительной отрасли мусульмане, которым религия запрещает употребление алкоголя.

По данным исследования, большинство израильских руководителей никак не борются с проблемой пьяных работников. Лишь 10% задействовали программы помощи опустившимся сотрудникам, а 12% пытаются решить проблему при помощи выговоров.