Подписано новое коллективное соглашение в страховой компании AIG
"Гистадрут", администрация страховой компании AIG и рабочий комитет компании подписали новый коллективный договор, регулирующий права около 800 сотрудников AIG.
Пресс-служба Всеизраильской федерации профсоюзов отмечает, что соглашение закрепляет экономические достижения, повышающие заработную плату сотрудников компании, и предусматривает увеличение средней заработной платы на 4% в год, в течение действия соглашения. Часть добавки к заработной плате будет фиксированной в шекелях, а остальная часть будет распределяться дифференцированно, в соответствии с критериями, оговоренными в соглашении. В соглашении также предусматривается, что минимальная заработная плата сотрудников, проработавших в компании три месяца, и не имеющих право на бонусы от результатов труда в соответствии с их должностями, будет составлять 6000 шекелей в месяц при работе на полную ставку. Это значительное улучшение положения низкооплачиваемых работников, и его цель - сократить социальные разрывы.
В новом коллективном договоре также содержится хорошая новость для сотрудников на почасовой оплате. Работники AIG, работающие неполный рабочий день и не получающие бонусов, будут работать на основе помесячной оплаты. Это означает, что не будут приниматься работники на основе почасовой оплаты, которые не мотивированы премиями по результатам своего труда.
Размер пенсионных отчислений для работников головного офиса компании будет максимальным. Отчисления для всех сотрудников также будут по-прежнему включать в базу для отчисления премиальные стимулы, что оказывает значительное влияние на размер пенсионных накоплений. Кроме того, было установлено, что потолок для пенсионных отчислений будет отменен.
Соглашение также включает улучшение в параграфах о соцобеспечении. Например, каждый сотрудник после двух лет работы в компании будет иметь право на участие компании в расходах на питание до 25 шекелей в день. Новое соглашение предусматривает предоставление сотрудникам и их семьям медицинской страховки, финансируемой компанией. Еще одно улучшение – стоимость праздничных подарков, получаемых работниками на Рош-а-Шана и Песах увеличивается с 900 до 1200 шекелей в год.
