БАГАЦ: доказывать невиновность в дискриминации придется работодателям

Высший суд справедливости в составе трех судей постановил, что в случае неоправданно высокой разницы в зарплатах между сотрудниками мужского и женского пола на одной и той же позиции бремя доказательства невиновности должно лежать на работодателе.

Решение было вынесено в рамках иска Ирит Гонен против торговой сети Home Center. Гонен, работавшая консультантом в отделе инструментов в филиале сети в Рамат-Гане, получала зарплату 17 шекелей в час, тогда как другой сотрудник, нанятый на ту же позицию одновременно с ней, получал 26 шекелей в час.

Гонен, при поддержке лобби женских организаций, подала в суд на Home Center, обвинив руководство сети в нарушении закона о равной заработной плате и закона о равенстве возможностей.

Суд по трудовым конфликтам удовлетворил иск Гонен по поводу нарушения закона о равной заработной плате, однако компенсация по этому закону ограничена разностью в зарплатах в течение двух лет, предшествовавших иску.

Для получения компенсации по закону о равенстве возможностей (не ограниченной какими либо рамками) женщина должна была доказать, что работодатель проводит дискриминирующую политику.

Адвокаты Гонен обратились в БАГАЦ, судьи которого Дорит Бениш (к настоящему времени ушедшая в отставку), Нил Гендель и Ицхак Амит постановили, что в случае признания работодателя виновным в нарушении закона о равной заработной плате именно работодатель должен доказывать свою невиновность в нарушении закона о равенстве возможностей.

Газета "Гаарец" публикует сегодня комментарии экспертов, согласно которым прецедентное постановление БАГАЦа касается не только дискриминации на основании половой принадлежности. Этот же принцип может быть распространен и на любой другой вид дискриминации.