ЕСПЧ признал право работодателя читать личную переписку сотрудников

Европейский суд по правам человека постановил, что работодатель вправе читать личную переписку сотрудников, если они отправляли сообщения в рабочее время, поскольку общение в чатах в рабочие часы является нарушением корпоративных правил.

Об этом говорится в документе, опубликованном 13 января на официальном сайте ЕСПЧ.

Данное постановление было вынесено в ходе разбора искового заявления румынского инженера Богдана Барбулеску, уволенного в 2007 году, который использовал свой служебный аккаунт в Yahoo Messenger для отправки личных сообщений – в нарушение правил компании.

Барбулеску утверждал, что работодатель нарушил его право на тайну переписки, однако суд счел, что руководство компании вправе проверять рабочую переписку, в то время как истец был заранее предупрежден о проверке.

ЕСПЧ признал право работодателя "убедиться в том, что сотрудники в рабочее время исполняют свои профессиональные обязанности", указав, что только лишь прочтя переписку можно решить, рабочая она или же личная. Расшифровка переписки была признана судом доказательством ненадлежащего использования компьютера.

Решение суда распространяется на все 47 стран, которые ратифицировали Европейскую конвенцию по правам человека.