Reuters: Amazon отказался от компьютеризованного найма сотрудников, уличив искусственный интеллект в сексизме
Amazon отказался от ранее разработанной специалистами корпорации программы искусственного интеллекта, призванной рассматривать заявки на работу и выдавать рекомендации отделу кадров компании.
Причиной отказала, как сообщили Reuters источники в Amazon, оказалась склонность искусственного интеллекта к дискриминации женщин.
Как сообщает информационное агентство, экспериментальная программа использовала для отбора кандидатов на различные должности в компании пятизвездочную систему. Каждый кандидат в соответствии со своим резюме получал от одного до пяти баллов.
При этом за основу для оценки кандидатов программа брала уже существующие резюме сотрудников компании, полученные за последние 10 лет. Однако среди сотрудников компаний в области высоких технологий все еще преобладают мужчины, и искусственный интеллект, опираясь на свою базу данных, научился находить в резюме ключевые слова, по которым женщины получали меньшее количество баллов.
Например, "штраф" получало резюме за слово "женщина". То есть, капитан женского шахматного клуба автоматически получала меньше очков. То же самое касалось выпускниц женских колледжей.
В 2015 году, обнаружив эту особенность, в Amazon изменили программу, сделав ее нейтральной к слову "женщина" и другим подобным определениям. Однако руководство компании пришло к выводу, что это не гарантирует у искусственного интеллекта других дискриминационных механизмов.
В начале 2017 года, по данным Reuters, руководство Amazon полностью отказалось от использования искусственного интеллекта для оценки потенциальных сотрудников.
В корпорации Amazon на запрос Reuters ответили, что "данный инструмент не использовался отделом кадров компании для оценки кандидатов".
