США: суд рассмотрит дело об увольнении сотрудницы, обругавшей босса в Facebook

Национальное управление по трудовым конфликтам США (NLRB) подало иск в суд против руководства службы скорой помощи American Medical Response штата Коннектикут, подозреваемого в незаконном увольнении сотрудницы, опубликовавшей нелестный отзыв о своем боссе на страницах социальной сети Facebook.

Об этом прецеденте, получившем большой общественный резонанс в американских СМИ, пишет сегодня, 10 ноября, газета The New York Times.

Даунмари Суза считает, что ее уволили за нарушении корпоративной политики, требующей ни в каком контексте не упоминать компанию в Facebook и других социальных сетях, где публикуются фотографии самих сотрудников.

Эта история – первый случай, когда NLRB вмешивается в трудовой конфликт, разгоревшийся при посредстве блогосферы. По мнению экспертов, служащие должны иметь право критиковать начальство в социальных сетях, не опасаясь быть уволенными.

Юрисконсульт NLRB Лэйф Соломон убежден, что данный случай полностью укладывается в рамки федерального трудового законодательства, согласно которому работник имеет право обсуждать и критиковать условия своего труда где угодно – "хоть в блоге, хоть на холодильнике".

American Medical Response, со своей стороны, отвергает обвинения в незаконном увольнении, утверждая, что женщина потеряла работу в связи с многочисленными жалобами на ее поведение и постоянные нападки на коллег, которые она публиковала в блоге.

Слушания по данному делу в суде по административным вопросам начнутся 25 января 2011 года.