"Маарив": Судебный прецедент: судят не насильника, а фирму

Дорит Габай, "Маарив"

Множество раз женщины становились жертвами сексуальных домогательств на службе, но они боялись жаловаться, опасаясь увольнения. Отныне суд постановил: женщины, пострадавшие от сексуальных домогательств и опасающиеся подавать иск против непосредственного виновника, смогут теперь подавать иск против самого работодателя за "непредотвращение сексуальных домогательств". Тот факт, что они не подали иск против самого виновника, не будет вменяться им в вину.

Судья окружного суда по трудовым конфликтам доктор Ицхак Лобоцки постановил: "На сегодняшний день формулировка закона в отношении исков о сексуальных домогательствах позволяет подать иск против работодателя за неисполнение своих обязанностей и без требования доказать факт домогательств".

Это решение было принято после иска на сумму 1,5 миллионов шекелей, который был подан женщиной против компании, в которой она работала. По ее утверждениям, ее сексуально преследовал в течение более 10 лет один из руководителей компании, и никто об этом не знал – сначала она отказывала ему, но потом вынуждена была согласиться на его ухаживания, потому что боялась, что будет уволена.

Четыре года назад, после того, как начальник принял на работу молодую ассистентку, утверждает женщина, он начал мстить ей, до тех пор, пока она не уволилась по собственному желанию. По личным мотивам она подала в суд не против того самого начальника, а против работодателя, утверждая: "О его поведении было известно всем, и компания только поощряла его, закрывая глаза на сексуальные домогательства". Через своих адвокатов Карми Бустанаи и Марицу Давидоф женщина заявила, что полное отсутствие реакции со стороны компании "только поощряло его действия".

В свою очередь, компания, представляемая адвокатом Йосефом Ашкенази, отрицает выдвигаемые обвинения. В компании подчеркивают: чтобы доказать, что компания не обращала внимания на ситуацию, следует сначала доказать, что такая ситуация имела место.

Тем не менее, судья постановил, что иск подан именно против компании, и ему можно дать ход – без того, чтобы вмешивать начальника-виновника. На следующем этапе суд будет обсуждать само содержание иска.

Перевод Марины Кигель, NEWSru.co.il