Исследование: инвалидов, арабов и "харедим" дискриминируют на рынке труда

Академический колледж "Оно" опубликовал во вторник, 4 января, отчет об интеграции различных изолированных групп израильского общества на рынке труда. В соответствии с этим документом, несмотря на различные государственные программы по стимулированию выхода на работу ультрарелигиозных мужчин, работодатели избегают нанимать "харедим".

Хуже всего дело обстоит с инвалидами: людям с физическими и умственными ограничениями крайне сложно найти работу, поскольку работодатели негативно относятся к найму подобного сотрудника. Работодатели полагают, что инвалид не справится с работой или же справится существенно хуже здоровых работников, что создаст неравномерную нагрузку на коллектив. Среди инвалидов хуже всего работодатели относятся к умственно отсталым и душевнобольным.

На втором месте по негативному отношению работодателей находятся ультрарелигиозные евреи, и арабы занимают третье место в этом грустном рейтинге.

Помимо низких шансов найти работу, у инвалидов, "харедим" и арабов значительно хуже обстоит дело с возможностями на работе удержаться и добиться какого-либо продвижения по службе. Наиболее всего работодатели не склонны способствовать карьере ультрарелигиозных сотрудников, на втором месте находятся инвалиды, и на третьем - арабы.

Интересно, что арабы хуже всего оценивают свои шансы на получение работы: по их мнению, работодатели относятся к резюме арабских соискателей хуже, чем к евреям с аналогичными качествами и опытом работы. Они также убеждены, что арабам открыты намного меньше вакансий, чем евреям, и что платят арабам меньше, чем евреям.

Впечатления о своих шансах на рынке труда у ультрарелигиозных мужчин подобны ответам арабских респондентов: они считают, что их возможности в сфере занятости значительно меньше, чем возможности светских евреев. Однако они не думают, что их заработная плата меньше, чем у светских работников.