Работники, нанятые через "коах адам", перейдут на постоянную основу через 9 месяцев

1 января вступает в силу закон о компаниях по трудоустройству ("коах адам"), в соответствии с которым работники, нанятые посредством таких компаний, будут переходить к работодателю на постоянной основе после 9 месяцев работы.

Началу действия нового закона предшествовали длительные переговоры между правительством, Ассоциацией работников, нанятых через подрядчиков и финансовыми организациями, однако переговоры завершились безуспешно. Если бы сторонам удалось достичь компромисса, закон был бы введен по их согласию.

В течение 12 лет правительство откладывало исполнение данного закона в полном объеме: правительству мешала именно поправка об автоматическом переводе нанятых через подрядчика работников на постоянную основу, указывает Ynet. Значительная часть работников, нанятых через бюро по трудоустройству, работает именно на государственные структуры – 45%. В связи с этим, правительство не заинтересовано в расширении прав работников.

В августе уходящего года лидер Ассоциации профсоюзов (Гистадрут) Офир Эйни сумел заставить Эхуда Барака и других министров от партии "Авода" не позволить министерству финансов отложить регулирующий закон до 2008 года, а закон о переводе работников "от каблана" на постоянную основу – еще на три года.

После этого министерство финансов начало переговоры с подрядчиками, чтобы добиться компромисса в отношении условий работы сотрудников и контроля над подрядчиками, поскольку фирмы, оказывающие услуги по подряду, по закону не считаются компаниями по трудоустройству, и начинающий с нового года действовать закон на них не распространяется.

В черновом варианте соглашения Гистадрут соглашался расширить срок перевода работников, нанятых через компании по трудоустройству, на постоянную основу с 9 до 18 месяцев, а правительство должно было расширить закон о "коах адам", распространив его также на компании, по подряду оказывающие услуги – речь идет и о таких фирмах, как компании по уборке, охране и уходу за больными.

Кроме того, должны были быть разработаны новые коллективные соглашения для сотрудников, нанятых через подрядчиков – в настоящее время действуют соглашения семидесятых годов прошлого века. Однако сторонам не удалось достичь окончательного соглашения.