Юридическая борьба за права охранников: дело Свечкова грозит охранной компании шквалом исков
Хайфский окружной суд по трудовым конфликтам постановил, что охранная компания "Битахон Леуми" скрывала профсоюзный договор, по которому работникам этой фирмы полагается 50-процентная надбавка за службу в ночные часы. В решении суда от 24 июля 2008 года сказано, что руководство фирмы ведет себя возмутительным образом: несмотря на то, что администрация компании признала факт существования договора еще в январе этого года, она по-прежнему уклоняется от его выполнения, удерживая деньги своих работников.
Данное судебное решение позволит всем охранникам, работавшим в компании "Битахон Леуми" с 2001 года, потребовать от руководства фирмы перерасчета заработной платы в соответствии с условиями профсоюзного договора, сообщил корреспонденту NEWSru.co.il адвокат Игорь Глидер, который представляет интересы гражданина Вадима Свечкова в деле против охранной фирмы "Битахон Леуми".
О существовании договора между профсоюзами и охранной компанией стало известно совершенно случайно, в ходе заседания хайфского окружного суда по трудовым конфликтам, который рассматривал иск Вадима Свечкова против компании "Битахон Леуми" (в этой компании "русский" охранник В.Свечков отработал два года). В своем иске Свечков, которого представлял в суде адвокат Игорь Глидер, потребовал выплатить ему надбавку за стаж в размере 1.800 шекелей.
В декабре прошлого года хайфский окружной суд по трудовым конфликтам принял прецедентное решение, признав иск охранника Вадима Свечкова против охранной фирмы, в которой он работал, представительским иском. Точная сумма этого иска пока не названа, но предположительно речь идет о 5 миллионах шекелей. Следует отметить, что число работников "Битахон Леуми" составляет несколько тысяч человек.
В беседе с корреспондентом NEWSru.co il адвокат Игорь Глидер рассказал, как стало известно об утаивании договора и каким образом существование этого документа сможет помочь людям, которые в течение многих лет терпели убытки по вине охранной компании, намеренно скрывавшей от охранников информацию об их правах.
Уточните, пожалуйста, о каком договоре идет речь?
Речь идет о наличии у охранной компании "Битахон Леуми" профсоюзного договора от 1996 года, по которому всем охранникам этой фирмы положена 50-процентная надбавка за ночные часы. Ночные часы определены с 22:00 до 06:00.
Кто имеет право потребовать перерасчета зарплаты на основании этого договора? Что для этого следует сделать?
Срок давности на иск такого рода составляет 7 лет. С требованием о перерасчете могут обращаться все охранники, которые работали в компании "Битахон Леуми" с 2001 года или продолжают там работать. Если человек знает, что он работал по ночам в этой фирме, он может обратиться к адвокату, даже если у него не сохранились записи о конкретных часах работы. Без юридической поддержки рядовому человеку выиграть такой процесс практически невозможно. Адвокат сможет запросить у компании записи о рабочих часах охранника и подать в суд. Таким образом, компанию, которая обманывала своих работников на протяжении многих лет, можно будет призвать к ответу.
Иск, с которым вы обратились в суд от имени вашего клиента Вадима Свечкова, касался получения недоплаченной надбавки за стаж. Каким образом, появилась информация о договоре, который дает право охранникам "Битахон Леуми" на получение надбавки за работу в ночные часы?
Наша контора добилась судебного решения, которое разрешает подачу представительского иска от имени всех охранников фирмы "Битахон Леуми" за невыплату надбавки на стаж. Сам иск еще не удовлетворен, но мы получили разрешение на то, чтобы поданный нами иск рассматривался как представительский, и это разрешение само по себе является прецедентным. Ранее в сфере трудового права представительские иски никогда не разрешались.
Поясню, что представительский иск – это ситуация, когда в суд приходит человек и говорит: "Мне нанесен ущерб на сумму в 5 шекелей, но я подаю в суд на 5 миллионов за себя и за всех остальных парней, которые пострадали".
На момент подачи иска против фирмы "Битахон Леуми" о наличии профсоюзного у договора этой компании ничего известно не было, поскольку с момента подписания договора руководство это соглашение скрывало, чтобы не платить работникам.
В декабре 2007 года мы добились прецедентного решения, получив разрешение подавать представительский иск против "Битахон Леуми". Только после этого администрация компании вдруг "вспомнила", что у нее есть профсоюзный договор от 1996 года, и что есть закон, который говорит, что против фирм, заключивших профсоюзный договор, нельзя, якобы, подавать представительские иски.
О "забытом" договоре стало известно на слушаниях в январе-феврале 2008-го, когда охранная компания попыталась оспорить прецедентное решение о поданном против нее представительском иске. Следующие полгода ушли у нас на то, чтобы доказать, что договор намеренно утаивался от работников, а не был "случайно забыт", как утверждало руководство компании. Между тем, именно в профсоюзном договоре есть указание, которого нет ни в каких других законах и инструкциях: что охранникам этой фирмы надо доплачивать 50% за работу в ночные часы. Следует отметить, что профсоюзы также не вспоминали о существовании этого договора, не получали от охранной компании членских взносов и не собирались бороться за исполнение этого договора.
24 июля суд окончательно признал, что фирма скрывала профсоюзный договор, поскольку руководство компании не хотело платить работникам по повышенному тарифу в ночные смены. Более того, на этом заседании прозвучало, что руководство фирмы "Битахон Леуми" до сих пор не платит своим работникам надбавку – уже после того, как само заявило о наличии профсоюзного договора.
В каком состоянии находится дело против "Битахон Леуми"? Суд уже признал право охранника на получение выплат за стаж?
На сегодняшний момент суд признал иск представительским. Это означает, что я, как адвокат, который ведет это дело, должен получить доступ к финансовой отчетности компании и спискам работников, чтобы с помощью бухгалтера подсчитать ущерб, нанесенный всем работникам по охране, не получавших от "Битахон Леуми" надбавки за стаж. В действительности все несколько сложнее: компания воспользуется правом апелляции и потребует у Верховного суда по трудовым конфликтам пересмотра дела, которое, подчеркну снова, является прецедентным.
С другой стороны, никакие дальнейшие шаги компании, никакие обжалования, не смогут изменить того факта, что профсоюзный договор уже был обнародован. Этот договор существует и обязывает компанию. На фирму можно теперь подавать иски с утра до вечера на основании этого договора.
Ваша адвокатская контора подала иски против еще четырех охранных фирм – "Гашаш", "Саар", "Амишав" и "Галь Битахон", которые также не платят своим работникам положенной им по закону надбавки за стаж. Если ли шансы, что и у этих компаний обнаружатся профсоюзные договоры, которые воспрепятствуют представительским искам с требованием платить работника за выслугу лет?
У трех из этих фирм, "Гашаш Автаха", "Саар" и "Амишав", профсоюзные договоры существуют. Тем не менее, я все равно утверждаю, что договоры не исполняются и что на этом основании против этих компаний могут быть поданы представительские иски. Эти фирмы сами признают в суде, что надбавку охранникам за выслугу лет они не выплачивали в прошлом и не платят в настоящем. Спор на эту тему нас ожидает в ближайшие три-четыре месяца.
О каких суммах для конкретного человека может идти речь?
Охранник Свечков проработал в своей фирме два года, не получая надбавки за стаж. В его случае ущерб составил около 1.800 шекелей. Надбавка за стаж прописана в министерском распоряжении 1973 года и указана в лирах. С тех пор лиры поменялись на шекели, потом на новые шекели, но никто не предпринимал серьезной попытки перерасчета. Все думали, что речь идет о копейках.
Между тем, если охранник проработал в какой-то компании 10 лет, то его надбавка за стаж, по моим подсчетам, составит 48 шекелей в день. Учитывая, что охранники получают минимальную заработную плату, это существенная для них сумма. Для людей с 10-летним стажем ежемесячная надбавка к зарплате составит свыше 1.000 шекелей.
Материал подготовила Мария Горовец
