Глава отдела абсорбции ученых о программе "Шапира". Интервью. ВИДЕО
Программа "Шапира" действует при министерстве абсорбции почти сорок лет. Глава отдела абсорбции ученых этого ведомства Омри Ингбар ответил на вопросы об этой программе.
Какова цель программы "Шапира"?
Программа "Шапира" была создана в 1973 году, чтобы помочь ученым из числа новых репатриантов или возвращающихся израильтян ("тошавим хозрим") интегрироваться в Израиле. В рамках программы мы в течение трех лет частично субсидируем работодателям зарплату этих специалистов, которые работают в сфере исследований и разработок. Помимо финансовой стороны вопроса, мы консультируем ученых-репатриантов: объясняем им, как готовиться к собеседованиям, как готовить резюме, к кому обращаться, в какой области можно найти работу по их специальности и т.д.
Сколько человек поступают на эту программу?
В прошлом году к нам обратились примерно 300 человек, из них 130 были новыми репатриантами, а около 170 – вернувшимися в Израиль. С начала этого года было примерно 70 обращений, но основное число репатриантов прибывают каждый год в период с июля по сентябрь, так что относительно 2012 года данных еще нет.
Каков ваш бюджет?
Мы получаем 15 миллионов шекелей ежегодно. Помимо субсидирования зарплат ученым и исследователям, мы также предоставляем стипендии для обучающихся на третью академическую степень или для тех, кто проходит "пост-док".
Каковы критерии отбора участников программы?
Кандидат должен иметь, по меньшей мере, вторую академическую степень и заниматься исследовательской работой в течение трех лет из шести лет, предшествовавших его репатриации. Он должен представить плоды своей деятельности, например, патенты. Мы проверяем полученные документы, в том числе, свидетельство о высшем образовании. Кандидат обязуется начать работать по программе в течение 3-4 лет со дня репатриации, чтобы завершить участие в программе в течение 6-7 лет после репатриации.
И каковы успехи участников программы?
Примерно 70% из них получают желаемую работу. Мы предпочитаем иметь дело с коммерческим сектором, так как это, во-первых, соответствует политике правительства, не желающего раздувать общественный сектор, а, во-вторых, в коммерческом секторе исследователю легче получить работу, потому что там нет зависимости от ставок. Исследователи успешно находят рабочие места не только в отрасли высоких технологий, но и в традиционном производстве. Правда, есть некоторые ученые, специализация которых не подходит нашему коммерческому сектору.
Вы обращаетесь к работодателям сами или имеет место обратное – предприятия просят найти им подходящих кандидатов?
Да, часто работодатели сами обращаются к нам с просьбой предоставить им исследователей. Мы не стоим на месте, и примерно полгода назад внедрили еще одно новшество. Мы создали специальную базу данных для работодателей, заинтересованных в том, чтобы нанять ученых-репатриантов. Любой потенциальный работодатель может составить запрос по базе данных и проверить, есть ли интересующие его кандидаты. Личные данные ученых в этой базе не разглашаются, но работодатель может получить представление о профиле специалиста. Затем мы связываемся с ним, чтобы убедиться, о ком идет речь, после чего помогаем ему нанять конкретного человека.
Я полагаю, что это одна из самых успешных программ по абсорбции людей с высшим образованием.