Подписано специальное коллективное соглашение на заводе "Мигада-Тева"
Всеизраильская федерация профсоюзов ("Гистадрут"), администрация завода "Мигада-Тева" в Кирьят-Шмоне и представители рабочего комитета подписали специальный коллективный договор, который регулирует условия труда и заработную плату работников после продажи завода.
Завод "Мигада" производит уникальный продукт "тевадаптор", защищающий медицинские бригады от воздействия опасных материалов и экспортируемый в десятки стран.
Переговоры по соглашению длились несколько месяцев, во время которых был объявлен трудовой конфликт. Работа завода несколько раз приостанавливалась. Теперь к удовлетворению сторон подписано соглашение, в котором, в частности, предусматривается, что права около 170 заводских рабочих будут полностью сохранены.
В соглашении между сторонами определено, что все права работников, предусмотренные коллективными соглашениями и другими договоренностями, действовавшими до продажи, в ходе продажи предприятия будут сохранены. После продажи завода все работники получат грант в размере до 60.000 шекелей в соответствии со стажем работы, что составит около 5,4 млн. шекелей.
Руководство завода обеспечит трехлетнюю гарантию занятости для всех работников. В рамках этого пункта работники, решившие уволиться или чья занятость будет прекращена администрацией до сентября 2019 года, будут иметь право на увеличение компенсации до 175%. Работники с многолетним стажем, которые досрочно выйдут на пенсию, также получат значительные компенсации. Например, работники старше 50 лет будут иметь право на получение выходного пособия, равного заработной плате за девять месяцев, работники старше 50 лет с 10-летним стажем работы на предприятии получат дополнительный бонус в виде заработной платы за три месяца.
Сотрудники, увольняемые новым руководством завода, также получат "периферийные гранты" в размере от 5.000 до 50.000 шекелей, в зависимости от стажа работы. Работники-ветераны, которые решат завершить свою работу в течение первых шести месяцев после продажи, будут иметь право на все гранты вместе.
Пресс-служба "Гистадрута" отмечает, что, как ожидается, в ходе дальнейших переговоров будет согласовано ежегодное повышение заработной платы на 3% в течение трехлетнего периода и увеличение заработной платы на 9% в течение всего срока действия соглашения. Все сотрудники получат право на получение бонуса за 2018 год от компании "Тева", даже если они продолжат работать у нового работодателя.
