Отменены внутриведомственные конкурсы на занятие освободившихся ставок

Управление госслужащих опубликовало циркуляр, отменяющий проведение внутриведомственных конкурсов на занятие освободившихся или вновь созданных рабочих ставок на государственной службе.

Если до сих пор поиск кандидатуры на свободную ставку проводился в три этапа – внутри ведомства, на госслужбе в целом и открытый конкурс, то теперь первый этап отменен.

Рекомендация отменить внутриведомственные конкурсы как неэффективные была опубликована еще три года назад комиссией по реформе государственной службы. На освободившуюся должность редко претендовало более одного сотрудника того же ведомства, а зачастую не подавалось ни одной заявки, соответствующей условиям конкурса, что приводило к напрасной трате времени.

Переход сразу на вторую стадию должно существенно повысить горизонтальную мобильность госслужащих, а также привести к росту уровня кандидатов на освободившиеся посты.