Управление госпредприятий: "эпоха кумовства" заканчивается

Начальник управления госпредприятий Ури Йогев дал указание ужесточить правила приема на работу в государственные предприятия родственников работников этих предприятий. Изменения войдут в силу в течение 30 дней с момента их публикации и закроют многочисленные бреши, которые привели к расцвету кумовства в госсекторе.

Согласно новым правилам, будет запрещен прием родственников на работу в компании, в которых около 5% работников имеют родственные связи. Если же кандидат, являющийся родственником работника компании, будет обладать всеми необходимыми качествами, то решение о его найме будет приниматься директоратом компании.

Будет запрещен найм родственников членов профсоюза предприятия, а также будет введена ежегодная обязательная отчетность относительно процента работающих на предприятии родственников.

Первые правила относительно найма родственников были приняты в 2005 году. В 2008 году в них были внесены изменения, но это не повлияло на развитие кумовства. Так в порту Ашдода 42% работников являются родственниками, в электрической компании 24%, на почте 14% и на предприятиях авиапромышленности 15%.

Кумовство отрицательно сказывается на работе предприятия, поскольку назначение на должности осуществляется, исходя из личных интересов, а не из потребностей производства. В результате, рабочий процесс страдает от сталкивающихся интересов групп влияния. Если в 2006 году в среднем процент родственников на госпредприятиях составлял 16.4%, то в 2012 он увеличился до 19.5%.

В управлении госпредприятий отметили, что борьба с кумовством является еще одним шагом к превращению государственных компаний в более эффективные, профессиональные и прибыльные.