Управление рынком ценных бумаг делает "прозрачными" доходы директоров биржевых компаний

Управление рынком ценных бумаг разослало компаниям, акции которых торгуются на Тель-авивской бирже, новые инструкции по составлению финансовых отчетов. Согласно инструкциям, в отчетах должна фигурировать подробная информация о зарплате и бонусах руководящих сотрудников компании, сообщает "Калькалист".

Среди прочего, в отчеты должно быть включено объяснение, как повлияли на оплату работы руководства глобальный экономический кризис, переход на новую систему бухгалтерского учета (IFRS) и т.д.

Следует отметить, что несколько месяцев назад Управление рынком ценных бумаг ввело новое правило, требующее от компаний публиковать подробной информацию о зарплатах руководящих сотрудников, однако, согласно "Калькалисту", среди компаний, опубликовавших на данный момент отчеты за четвертый квартал прошлого года, каждая четвертая проигнорировала требование управления.

Напомним, что две недели назад инспектор банков при Банке Израиля Рони Хизкиягу приказал торговым банкам изменить систему поощрения руководящих сотрудников в соответствии с новой инструкцией, состоящей из девяти пунктов.

Согласно новой инструкции, бонусы для руководящих сотрудников банков должны быть поставлены в зависимость от долгосрочных показателей организации. Размер поощрения начальника подразделения должен находиться в соответствии с вложением данного подразделения в успех всей организации. Кроме того, он должен отражать выполнение данным подразделением достижение установленных целей в сфере управления рисками и следование инструкциям государственного регулятора.

Еще один пункт новой инструкции обязывает банки ввести функцию проверки и контроля над распределением бонусов и других поощрений. Схема распределения и выплаты поощрений должна быть четкой, прозрачной и доступной всем заинтересованным лицам, имеющим отношение к данной организации.