Женщинам, "марокканцам" и резервистам устроиться на работу труднее
С годами расширяется круг людей, испытывающих дискриминацию при трудоустройстве. К гендерной дискриминации и дискриминации по возрастному и секторальному признаку добавилась дискриминация по внешности и типу образования, пишет Цала Котлер на сайте газеты "Глобс".
В Израиле существует множество законов, запрещающих дискриминацию при трудоустройстве и получении зарплаты. Главный закон о труде – Основной закон о свободе деятельности - гласит, что все граждане и жители Израиля имеют право заниматься любыми видами деятельности. В 1993 году, через год после принятия Основного закона о свободе деятельности и Основного закона о свободе и достоинстве человека были приняты две поправки к Закону о государственных компаниях, по которым в правлении компании должно быть "подобающее представительство" женщин и арабов. Кроме этого, существуют законы о праве мужчин и женщин на равную зарплату, закон о демобилизации военнослужащих, закон о женском труде и еще несколько законов, целью которых является пресечение любой дискриминации при трудоустройстве.
Однако работодатели продолжают нарушать эти законы или находить иные способы их обойти. Например, проверка министерства промышленности и торговли Израиля, проведенная в 2012 году, показала, что 38% женщин в частном секторе и 19% в государственном испытывают дискриминацию при трудоустройстве. Эти данные на 3% выше, чем данные 2009 года.
Котлер отмечает возрастание дискриминации на почве "лукизма". Так, зарплата людей, страдающих излишним весом, сокращается на 30%. Ашкеназская фамилия на 34% увеличивает шансы приема на работу. 36% нанимателей признаются, что не готовы взять на работу резервистов. 12% нанимателей не желают брать на работу ультраортодоксов.
Возраст остается самым серьезным фактором, создающим трудности при трудоустройстве. Котлер приводит данные исследования Университета имени Бен-Гуриона, по которым шансы мужчины в возрасте 55-59 лет устроиться на работу – 33%, а женщины в этом же возрасте – 18%.
