Управление инноваций Израиля: доля хайтека в рынке рабочей силы превысила 9%
Государственное управление инноваций и организация Start-Up Nation Central опубликовали отчет, согласно которому основной проблемой сектора высоких технологий в Израиле и в мире является нехватка квалифицированной рабочей силы.
Согласно данным управления, в 2019 году количество работников хайтека в Израиле выросло на 8% по сравнению с 2018 годом до 321 тысячи работников. Доля хайтека в рынке рабочей силы выросла до 9,2%, впервые превысив порог в 9%.
Однако, несмотря на этот рост, на рынке все еще открыты 18,5 тысяч ставок специалистов в сфере высоких технологий (по состоянию на июль 2019 года).
Авторы отчета отмечают, что острая нехватка специалистов приводит к нестабильности рынка, частым переходам с места на место. Это делает невыгодным для компаний наем молодых специалистов, которые после года работы уйдут в другое место.
В этом отношении ситуация в международных компаниях гораздо стабильнее, и они способны брать молодых специалистов и вкладываться в их подготовку.
58% молодых специалистов, влившихся в высокотехнологичный сегмент рынка рабочей силы - выпускники университетов, 26% - выпускники колледжей, 8% - выходцы высокотехнологичных подразделений ЦАХАЛа, 3% закончили ускоренные профессиональные курсы (boot camp).
Из 321 тысячи работников хайтека в Израиле 296,1 тысяча – наемные работники. Из них 64% - светские мужчины-евреи. Доля ультраортодоксальных работников в хайтеке выросла приблизительно до 3%, однако большинство из них не заняты в сфере разработки, в котором зарплаты выше, чем в других сферах. Доля арабского сектора в хайтеке также выросла до 3%.
Если смотреть на состав "новичков", влившихся в рынок в 2018 году, 4,3% новых работников составляли женщины ультраортодоксального еврейского сектора, 5,6% - мужчины арабского сектора, 3,3% - женщины арабского сектора, 0,6% - мужчины ультраортодоксального еврейского сектора.
Женщины представляют только 18% руководящего состава в хайтек-компаниях.
14,3% работников израильского хайтека сменили работу. Из них 4,1% были уволены, а 10,2% уволились сами. Средний прирост зарплаты программиста (Front end) при смене рабочего места составил 8,6%.
