Между управлением и корпорацией: каким будет штат работников гостелерадио
На момент принятия решения о закрытии государственного управления телерадиовещания его штат состоял из 1050 сотрудников.
Одной из заявленных целей закрытия управления и создания новой корпорации было повышение эффективности работы данной структуры.
В частности, закон о создании корпорации ограничивает ее штат 750 работниками, только 51% которых могли перейти из старого управления. Остальные работники должны были быть "свежей кровью".
Журналист газеты The Marker Нати Токер отмечает, что на текущий момент из 693 нанятых корпорацией работников 450 являются бывшими работниками управления.
Новое соглашение между министерством финансов и федерацией профсоюзов предусматривает переход в корпорацию еще 100 работников управления – им будет предоставлен приоритет при отборе на оставшиеся места. А мест этих осталось не 57, а около 150, поскольку планируется запретить новой корпорации отдавать производство оригинальной продукции на аутсорсинг, что позволит увеличить ограниченный законом штат компании еще на 90 человек.
В итоге бывшими работниками управления в корпорации будут 555 сотрудников, что составляет около 65% об общего штата.
Еще 100 сотрудников управления (в основном – в возрасте 45-50 лет) в рамках нового договора будут переведены на различные должности в других государственных структурах.
Оставшиеся 395 сотрудников в возрасте старше 50 лет получат повышенные компенсации за увольнение и "промежуточную пенсию" в размере от 3 до 7 тысяч шекелей в месяц (в зависимости от стажа) до достижения ими пенсионного возраста.
