Подписано коллективное соглашение в компании "Униливер"

Всеизраильская федерация профсоюзов ("Гистадрут") и администрация компании "Униливер Шефа Исраэль" подписали новый коллективный договор, улучшающий условия занятости около 170 работников завода "Униливер" в Араде, производящего зерновые хлопья под брендом "Тельма". Соглашение было достигнуто после длительных и сложных переговоров.

Новое соглашение, действующее в течение трех лет, будет применяться ретроактивно с 1 января 2017 года и включает в себя, в частности, увеличение заработной платы, специальную набавку за стаж, улучшение условий соцобеспечения, денежную надбавку от работодателя к ежегодным отпускным, участие компании в медицинской страховке работников, перевод работников из поколения "бет" в поколение "алеф" и другие льготы.

В рамках договоренностей, закрепленных в соглашении, работники будут иметь право на ежегодное увеличение заработной платы в размере 2,3% в течение срока действия соглашения, и это - в дополнение к надбавке в 1% за стаж, выплачиваемой каждому сотруднику в соответствии со стажем.

Сотрудники с более чем 30-летним стажем работы в компании теперь будут иметь право на дополнительную надбавку, которая будет рассчитываться дифференциально в размере 0,7% от базовой заработной платы ветеранов.

Дополнительный пункт в соглашении регулирует право работников на отпуск за счет компании, при этом материальное участие работодателя в отпускных составляет 3041 шекеля на одного работника в год. Кроме того, компания "Униливер" обязалась удвоить участие работодателя в финансировании медицинского страхования для сотрудников до 50 шекелей в месяц вместо 25, как это было до сих пор. Согласно соглашению, компания также создаст специальный фонд в размере 50 тысяч шекелей для поддержки сотрудников, нуждающихся в особой помощи вследствие трагических происшествий в семье.