Критерий отбора на пост директора управления госкомпаний: опыт руководства пятью подчиненными

Ведомство министра дигитализации Давида Амсалема, которому также подчиняются управление госслужащих и управление госкомпаний, опубликовало критерии отбора претендентов на пост нового директора управления госкомпаний.

Согласно этим критериям, чтобы возглавить управление, отвечающее за работу всех государственных корпораций в Израиле, достаточно обладать первой академической степенью, десятилетним предпринимательским опытом (без указания оборота) и опытом управления коллективом в пять человек и более.

Среди официальных задач нового директора – "превращение 60 государственных компаний в прибыльные, эффективные и экологичные", а также руководство штатом управления из 70 сотрудников и бюджетом в 50 миллионов шекелей в год.

Комментируя условия тендера, Амсалем заявил, что его цель – предоставить возможность занять должность как можно более разнообразной команде претендентов из всех слоев общества, секторов, возрастов и районов страны. При этом, по его словам, условия тендера более жесткие, чем при отборе государственного прокурора.

Напомним, что Амсалем добивается отмены "сборной директоров" - механизма отбора членов советов директоров для государственных компаний, продолжая настаивать на том, что это представительская, а не профессиональная должность, и что "мнение домохозяйки и рабочего с конвейера" тоже должно быть услышано.

Впрочем, следует отметить, что, если Кнессет будет распущен, данный тендер станет неактуален, поскольку переходное правительство не может утверждать назначения на высшие государственные посты.