Правительства начали вводить ограничения на зарплаты топ-менеджеров

Согласно исследованию, проведенному организацией Corporate Library, в 2007 году зарплаты топ-менеджеров крупных компаний росли гораздо быстрее, чем зарплаты топ-менеджеров средних и малых компаний.

Так, средний прирост зарплат топ-менеджеров компаний, входящих в индекс S&P-500 составил 22%. В средних компаниях зарплаты топ-менеджеров выросли за этот период на 15%, а в малых - на 5,5%.

Эти данные лишь подкрепили позиции тех, кто уже давно требует ограничить зарплаты топ-менеджеров крупных компаний и лишить их крупных компенсаций за увольнение в случае провального управления компанией.

США, Великобритания и Австралия, объявив о программах по стабилизации финансовой системы, обусловили доступ компаний к государственным средствам ограничением зарплат и премий топ-менеджеров.

Франция, Швеция и Германия также присоединились к этой инициативе. В Швеции государственную помощь смогут получить только банки, ограничившие зарплаты топ-менеджеров, во Франции будет разработан этический код, предусматривающий лишение "выходного пособия" менеджеров, результаты работы которых были неудовлетворительны. В Германии зарплаты топ-менеджеров в компаниях, которые хотят получить государственную помощь, будут ограничены 500 тысячами евро.