Прецедентное решение: работодатель не может уволить женщину, вышедшую из декрета

Центральный суд по трудовым конфликтам пересмотрел решение своих коллег из окружного суда в отношении дела Орли Мури, работавшей бухгалтером в сети магазине Yellow, расположенных на заправочных станциях "Паз".

Четыре года назад Орли вышла в декретный отпуск и родила близнецов. Фирма полностью с ней рассчиталась, выплатив компенсацию за увольнение, а также оплатив все те дни, которые работодатель обязан был держать ее на работе после выхода из декретного отпуска. Окружной суд по трудовым конфликтам счел, что у компании не осталось никаких обязательств перед уволенной сотрудницей.

Судьи Центрального суда не согласились с коллегами. Прецедентное решение, которое в будущем может быть использовано при рассмотрении подобных случаев, гласит: работодатель, даже полностью рассчитавшись с работницей, должен предоставить ей рабочее место. Уволить женщину можно не ранее, чем через 60 дней после ее возвращения в трудовой коллектив.

В решении суда отмечается, что "60-ти дневный период работы", предусмотренный законодательством, позволяет молодым матерям влиться на рынок труда.