Подписано коллективное соглашение в Нетанийском академическом колледже

"Гистадрут", рабочий комитет Нетанийского академического колледжа и администрация колледжа подписали первое коллективное соглашение. Церемония подписания прошла в канцелярии председателя "Гистадрута" Ави Нисанкорена при участии президента колледжа профессора Цви Арада, председателя Нетанийского отделения "Гистадрута" Моше Самии и председателя исполнительного комитета работников колледжа Ранит Паз.

Пресс-служба Всеизарильской федерации профсоюзов отмечает, что работники колледжа объединились в профсоюз в конце 2013 года, и с тех пор велись переговоры с администрацией колледжа о подписании соглашения. Cоглашение, подписанное 17 ноября и охватывающее около 120 работников, будет действовать до ноября 2018 года. В первую очередь урегулирован вопрос гарантий занятости: стороны согласились, что увольнения в порядке сокращения штатов, если таковые потребуются, будут проводиться только по согласованию рабочим комитетом.

В рамках соглашения предусмотрена немедленное повышение зарплаты на 2%, которое будет выплачено ретроактивно с октября 2014 года. Наряду с этим, работники получат дополнительную прибавку к зарплате в три этапа: 1% - начиная с ноября 2015 года, 1,5% - с октября 2016 года и 1,5% - с октября 2017 года.

В соглашении предусмотрено, что пенсионные отчисления работников будут в размере 17,5% с момента подписания соглашения, 18,5% - с октября 2017 года и 19,5% - с октября 2018 года.

В соглашении также оговорено, что работник, закончивший испытательный срок длительностью в один год, получит право на отчисления в фонд повышения квалификации (керен иштальмут), причем, работодатель будет отчислять 7,5%, а работник - 2,5% от заработка.

Отдельные пункты соглашения оговаривают, что работники будут получать дважды в год подарки не менее чем по 500 шек. на каждый праздник, 400 шекелей - по случаю рождения ребенка и 500 шекелей - по случаю свадьбы.

Рабочий комитет получит от администрации ежегодный бюджет в несколько десятков тысяч шекелей на деятельность в области соцобеспечения работников. Работники будут иметь право на 45% скидки от платы за обучение, в случае, если решат учиться в колледже. Эта скидка распространяется также на супруга и детей работника - но не более двух человек из семьи на каждый год обучения.

Оговорено, что больничные дни работникам будут оплачиваться с первого дня работы. Количество дней на оздоровление - начиная с 7 дней в первые три года работы и до 13 дней для работника, проработавшего 25 лет и более. Тариф на оплату дней оздоровления будет равняться тарифу, установленному для работников общественного сектора.

Председатель "Гистадрута" Ави Нисанкорен заявил: "Важное соглашение, которое мы подписали, является ценным вкладом в человеческий капитал. Оно приведет к существенном улучшению условий занятости работников и даст им уверенность в своих рабочих местах. Я горд достигнутым результатом и поздравляю все стороны с достигнутыми соглашениями".