В компании "Селком" подписано коллективное соглашение
Председатель Всеизраильской федерации профсоюзов "Гистадрут" Ави Нисанкорен, генеральный директор компании "Селком" Нир Штерн, председатель профсоюза работников мобильной связи, интернета и хай-тека Яки Халуци и председатель рабочего комитета компании "Селком" Мая Янив подписали первое коллективное соглашение в компании "Селком", действующее до 31 декабря 2017 года, и касается также работников компании "Нетвижен".
Пресс-служба "Гистадрута" отмечает, что это второе коллективное соглашение в отрасли мобильной связи, и оно достигнуто в результате долгих и сложных переговоров, продолжавшихся почти полтора года.
Коллективное соглашение предусматривает участие работников в доходах компании. 12,5% от всех доходов свыше 400 миллионов шекелей в год будут переводиться работникам поквартально в виде бонуса. Уже в первый год действия соглашения минимальная заработная плата в компании будет на 5% выше, чем установлено законом.
Каждый год действия коллективного соглашения минимальная заработная плата будет дополнительно повышаться на один процент, и это - помимо роста, предусмотренного законом о повышении минимальной заработной платы в три этапа.
Кроме того, в соглашении предусмотрены ежегодные дифференциальные надбавки к заработной плате работников. В первый год такие надбавки составят в среднем 3,14% для работников, которые проработали в компании более 18 месяцев. Они будут определяться в соответствии с таблицей, в зависимости от стажа и размера зарплаты.
На второй и третий год действия соглашения надбавки в среднем составят 3% от установленной на этот год зарплаты, причем 1,25% из этой надбавки будет постоянным, а остальное - будет начисляться дифференцированно в зависимости от достижений работника. В дополнение к этому, работники получат бонус по случаю подписания соглашения, и уже с ближайшей выплатой зарплаты получат премию, установленную в зависимости от стажа работы в компании.
Соглашение также регулирует различные вопросы, связанные с передвижением работников по службе, и устанавливает справедливый и прозрачный механизм увольнения, защищающий права работников.
Все работники, проработавшие в компании более четырех лет, будут иметь право перейти на помесячную оплату труда. Важный дополнительный пункт соглашения устанавливает, что работники, получающие от работодателя дополнительные выплаты, будут иметь право на учет этих доплат при расчете пенсионных отчислений.
Соглашение предусматривает и ряд других улучшений условий занятости работников. Так, например, уже во время переговоров на 30 процентов были увеличены перерывы для работников, работающих на обслуживании клиентов по телефону. Увеличено денежное покрытие отпускных дней.
Выплаты на оздоровление будут увеличены до 500 шекелей за оплачиваемый день, и работники получат право на ежегодную выплату для приобретения одежды. Каждый работник, отработавший в компании три года, получит право на получение 1000 шекелей в год. Также спустя три года каждый работник получит право на фонд повышения квалификации ("керен иштальмут").
Заключение договора принесет ряд приятных новостей для семейных работников. В нем предусмотрено участие предприятия в оплате детских садов, выделение средств для оплаты детских оздоровительных лагерей ("кайтанот"), и ряд льгот для людей, имеющих право на служебный транспорт. Если женщина возвращается после рождения ребенка на работу на полную ставку, она будет иметь право на сокращенный на один час рабочий день без потери в зарплате, вплоть до достижения ребенком годовалого возраста.
Соглашение определяет инвестиции компании "Селком" в соцобеспечение работников. "Селком" будет ежегодно отчислять 2500 шекелей за каждого работника в компании и, кроме того, выделит разовую сумму в 10 миллионов шекелей для финансирования совместно с рабочим комитетом социальных мероприятий. Сверх того, администрация обязалась выделять дополнительный бюджет на социальные мероприятия в зависимости от увеличения числа абонентов "СелкомТВ" свыше запланированного количества.
Председатель "Гистадрута" Ави Нисанкорен приветствовал подписание соглашения и сказал: "Коллективное соглашение - это важное достижение, которое ставит человеческий капитал в центр внимания, и гарантирует справедливую занятость работников. Я хочу поздравить рабочий комитет и его председателя, проявивших твердость и ответственность во время долгих переговоров. Я хотел бы поблагодарить также администрацию компании за честное отношение к переговорам. Это соглашение утверждает ценности социального обеспечения, безопасности занятости и сокращения социального неравенства".
