Эффект войны: мужчины отсутствовали на работе в 3 раза больше женщин

В июле на севере пропусков работы было в 3,6 раза больше, чем в среднем по стране. Число пропущенных рабочих дней составило в среднем 6,14 дней на каждого работника на севере, в то время как в среднем по стране этот показатель равен 1,75 дней. Немного удивляет разница в количестве пропущенных рабочих дней между мужчинами и женщинами: мужчины отсутствовали в среднем 8,2 дня, в то время как женщины – лишь 2,44 дня. Эти данные взяты из расчетов компании "Хашавим Мида Иски" под руководством Эйби Яира.

В "Хашавим" отмечают, что среднее отсутствие на работе в июле было самым высоким с июля 2001 года.

Решено, что размер компенсации за июль будет основан на 180% средней зарплаты за день на предприятии за каждый день, когда работник пропустил работу из-за военного положения, за вычетом самоучастия работников в размере 20%, а также участия работодателя в размере 27,5%. Компенсация работодателям составит 132,5% от средней дневной зарплаты за каждый день, пропущенный из-за войны.

С начала войны на севере жители этого региона страдали от экономической неопределенности и беспокойства о том, будут ли их держать на работе. Адвокат Рафи Холин, специалист по рабочим отношениям, утверждает, что закон о защите работников в военное время, принятый Кнессетом около двух недель назад, запрещает работодателю увольнять работника из-за пропуска работы в связи с указаниями службы тыла, или же из-за необходимости присматривать за детьми, если учебное заведение, в котором находится ребенок, было закрыто, при условии, что другой родитель ребенка не пропустил работу под тем же предлогом.

Согласно этому закону, работники, пропустившие работу по этим причинам, имеют право на получение зарплаты в полном размере, включая социальные условия. Работник, уволенный в нарушение этого закона или не получивший полную зарплату, имеет право подать иск против работодателя в региональный суд по трудовым спорам.

Нурит Рубин и Ронит Моргенштейн, "Маарив" - перевод Керен Миндлин