Работа в период чрезвычайной ситуации: жизненно-важные объекты и права работников
В связи с ракетными обстрелами из сектора Газы командование управления тылом объявило об отмене работы предприятий и организаций на территории от Северного Негева до Гуш-Дана включительно.
Исключение составляют предприятия и организации, признанные жизненно-важными для существования общества и армии в условиях чрезвычайной ситуации.
В число таких организаций входят службы спасения и медицинские учреждения, административные структуры органов власти, средства массовой информации, предприятия, связанные с производством, распространением и продажей продуктов питания, топлива и других товаров первой необходимости, а также любая другая структура, объявленная таковой министерством труда и социального обеспечения и управлением тыла.
Работники предприятий и организаций, объявленных жизненно-важными, не имеют права не выходить на работу. Пропуск работы на таких предприятиях без особой причины может является уголовным правонарушением. Исключение сделано для беременных женщин, для матерей детей в возрасте до года, а также для получивших приказ явиться на военную службу.
В связи с объявлением чрезвычайной ситуации на жизненно-важных предприятиях перестают действовать некоторые положения трудового законодательства, в частности – закон о часах работы и отдыха (включая работу по субботам и праздникам), закон о работе женщин, закон о работе несовершеннолетних. Работники предприятий обязаны оставаться на работе в соответствии с требованиями работодателя, включая сверхурочную работу. Пропуск работы по болезни разрешен только с согласия работодателя или по разрешению врача, уполномоченного министерством экономики.
Работники компаний и структур, не являющихся жизненно-важными, пропустившие работу из-за закрытия места работы, получат зарплату за пропущенный день. Работодатель, в свою очередь, получит компенсацию от государства. Частные предприниматели, понесшие убытки в результате чрезвычайной ситуации, смогут обратиться в налоговое управление для получения компенсации.
В случае перевода работника на работу в отделение, далекие от его места жительства, работодатель обязан оплатить ему стоимость проезда по новому тарифу, а также время проезда, увеличившееся в связи с переводом.
Работники предприятий и организаций, расположенных вне зоны чрезвычайной ситуации, но проживающие в этой зоне, имеют право пропустить работу без угрозы увольнения, для присмотра за детьми в возрасте младше 14 лет, при условии, что второй родитель продолжает работать. Данное положение не действует, если место работы одного из родителей организовало приемлемый присмотр за детьми, а также не касается работников жизненно-важных предприятий.
