Причина забастовки в Банке Израиля – требование минфина вернуть 100 миллионов шекелей
Причиной забастовки в Банке Израиля стало требование ответственного за зарплаты госслужащих Эли Коэна: Коэн заявил, что сотрудники банка должны вернуть деньги, полученные в виде непомерно высоких надбавок к зарплатам и различных льгот.
- Список незаконных бонусов и льгот работников Банка Израиля
Согласно оценкам минфина, около 800 работников банка должны вернуть в казну государства более 100 миллионов шекелей, причем ряду высокопоставленных сотрудников предстоит вернуть по два миллиона шекелей.
Вчера председатель Банка Израиля Стэнли Фишер призвал обе стороны конфликта немедленно сесть за стол переговоров, однако одновременно Коэн разослал вызов на специальные слушания 20 высокопоставленным сотрудникам банка по поводу незаконных надбавок к зарплатам.
Коэн объяснил свои действия тем, что четыре года переговоров о зарплатах работников банка и новом трудовом договоре окончились потерпели фиаско, не разрешив ни одной из проблем.
Список незаконных бонусов и льгот работников Банка Израиля
1) Возможность "перескочить" сразу через три профессиональных разряда. Обычно госслужащие могут подняться по профессиональной лестнице, перешагнув, как максимум, через две "ступеньки". Каждый дополнительный разряд означает прибавку к зарплате и к пенсии.
2) Выплата расходов на автомобиль, размер которой превышает нормы, принятые в госсекторе. Выплата не зависит от фактического использования автомобиля и наличия водительских прав. Кроме того, все рабочие поездки оплачиваются отдельно.
3) Включение в пенсионные отчисления оплаты обедов, субсидирование питания и повышенные командировочные.
4) Укороченный рабочий день, отличающийся от принятого на госслужбе. В общей сложности, работники Банка Израиля не дорабатывают около 100 часов в год.
5) Реальный рабочий месяц, состоящий из 168 часов, в то время, как оплата начисляется, исходя из 175 часов.
6) Автоматическое присвоение двух более высоких профессиональных разрядов работникам, выходящим на пенсию.
7) Автоматическая выплата зарплаты за 66 рабочих дней для работников, закончивших свою трудовую деятельность в Банке Израиля, что не принято на госслужбе.
8) Дополнительная квота отпускных дней для работников со стажем, помимо квоты, предусмотренной законом. Работник может набрать до 220 особых отпускных дней, и имеет право обменять их на деньги. На госслужбе нет дополнительных отпускных дней сверх предусмотренных законом.
9) Сотрудники, занимающие определенные должности, имеют право на три вида отпуска для повышения квалификации. Кроме обычного, не лимитированного, отпуска для повышения квалификации, они имеют право на особый отпуск для повышения квалификации класса А (лимит в 90 дней) и такой же отпуск класса Б (лимит в 90 дней). Неиспользованный отпуск можно "обменять" на деньги. На госслужбе есть только один вид отпуска для повышения квалификации, лимитированный 90 рабочими днями, без права обмена на деньги.
10) Оплата больничных дней по квотам, превышающим квоты, принятые на госслужбе, и по расценкам, превышающим аналогичные расценки на госслужбе.
11) Возможность получить субсидированные ссуды, которые могут быть превращены в подарок в соответствие с правилами, установленными самим банком. Размер ссуд может достигать в ряде случаев 24 месячных зарплат (более миллиона шекелей).
12) Оплата пользования сотовым телефоном в объемах, значительно превышающих принятые на госслужбе.
13) Выплата надбавки за стаж в размере 1,2% от зарплаты с максимальным стажем до 40 лет.
14) Премии по случаю рождения детей, внуков, свадьбы и т.д.
15) Предоставление льгот, не принятых на госслужбе: подарок детям в честь призыва в армию, подарок на Хануку, финансирование подписки на ежедневные газеты.
16) Финансирование медицинских обследований, оплата до 80% услуг стоматолога.
17) Начисление зарплаты директорам, исходя из максимального стажа в 40 лет, даже если реальный стаж намного меньше.
18) Выплата юбилейных премий работникам банка, даже если их стаж на госслужбе менее 25 лет, в отличие от принятого в госсекторе.
19) Продолжение выплаты пенсионной надбавки в размере 4% в год для членов директората банка, несмотря на то, что с 1996 года государственная пенсия госслужащих увеличивается на 2% в год.