18+
17 октября 2018 г.
ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ
16:11 Итоги валютных торгов: курс доллара вырос, курс евро немного снизился
13:29 Прогноз институциональных инвесторов на 2019 год: победа Нетаниягу и глобальный экономический кризис
10:37 Израиль в рейтинге конкурентоспособности ВЭФ: 20-е место и проблемы с бюрократией
09:29 "Дельта" прекращает производство текстиля в Израиле, закрывая завод носков в Кармиэле
22:35 Минфин уступил: полицейские и сотрудники тюрем получат неположенную им добавку
16:12 Итоги валютных торгов: курсы доллара и евро выросли
15:49 Управление по защите потребителя: "Эль-Аль", "Исротель" и еще 23 компании нарушили закон
15:02 Сингапурский инвестфонд купил стартап командира 8200 за 250 млн долларов
13:13 Пособия, переводимые государством бедуинским женам-"одиночкам", будут вычитаться у мужей
12:19 Акции греческой нефтегазовой компании Energean будут торговаться на Тель-Авивской бирже

Суд обязал банк "Дисконт" выплатить компенсацию оператору перфокарт, годами приходившей на работу ничего не делать

время публикации: 13 июня 2018 г., 15:37 | последнее обновление: 13 июня 2018 г., 15:38 блог версия для печати фото
Суд обязал банк "Дисконт" выплатить компенсацию оператору перфокарт, годами приходившей на работу ничего не делать

Тель-Авивский окружной суд по трудовым конфликтам обязал банк "Дисконт" выплатить 308 тысяч шекелей бывшей работнице, нанятой в 70-е годы прошлого века в качестве оператора перфокарт и годами приходившей на работу ничего не делать.

Как сообщает портал Takdin, истица была принята на работу в банк в начале 70-х годов прошлого века в качестве оператора перфокарт для первых компьютеров. Через три года банк перешел на новые компьютеры с другими носителями, а работнице была найдена новая должность – она отвечала за ручной контроль над информационными системами, собирала бумажную информацию о программе, ее составителе и т.д., после чего передавала в архив.

В 2003 году, после внедрения в банке новой компьютеризированной системы и эта должность оказалась полностью невостребованной. В течение многих лет отдел кадров и руководство банка предлагали сотруднице другие должности, однако она от них категорически отказывалась, продолжая при этом являться на рабочее место и ничего не делать. Рабочий комитет банка также отказывался сотрудничать с руководством банка в данном вопросе. Также сотрудница отказывалась принимать участие в программах досрочного ухода на пенсию.

В 2012 году банк распорядился перевести сотрудницу в другой отдел и перестал учитывать ее явку на работу в другое место, а затем отправил ее в бессрочный неоплачиваемый отпуск. В 2013 году женщина наконец перестала являться на работу, а в 2016 году ушла на пенсию, после чего обратилась в суд с требованием компенсации за ряд нарушений трудового законодательства.

Суд постановил, что банк не имел права отправлять сотрудницу в неоплачиваемый отпуск в одностороннем порядке, и что он должен был инициировать процедуру окончания трудоустройства. В то же время судья учел последовательный отказ истицы от предложений о смене должности, и существенно сократил сумму выплат.



- Обсудить на странице NEWSru.co.il в Facebook

facebook






  Rating@Mail.ru  
Среда, 17 октября 2018 г.
Все права на материалы, опубликованные на сайте NEWSru.co.il, охраняются в соответствии с законодательством Израиля. При использовании материалов сайта гиперссылка на NEWSru.co.il обязательна. Перепечатка эксклюзивных статей без согласования запрещена. Использование фотоматериалов агентств не разрешается.