Иерусалим:
7 - 14°
Тель-Авив:
12 - 19°
Эйлат:
13 - 24°
Приложение
для Android
Мобильная
версия
18+
NEWSru.co.il :: Экономика12 ноября 2019 г., 09:17

Работа в период чрезвычайной ситуации: жизненно-важные объекты и права работников

время публикации: | последнее обновление: блог версия для печати фото
Работа в период чрезвычайной ситуации: жизненно-важные объекты и права работников

В связи с ракетными обстрелами из сектора Газы командование управления тылом объявило об отмене работы предприятий и организаций на территории от Северного Негева до Гуш-Дана включительно.

Исключение составляют предприятия и организации, признанные жизненно-важными для существования общества и армии в условиях чрезвычайной ситуации.

В число таких организаций входят службы спасения и медицинские учреждения, административные структуры органов власти, средства массовой информации, предприятия, связанные с производством, распространением и продажей продуктов питания, топлива и других товаров первой необходимости, а также любая другая структура, объявленная таковой министерством труда и социального обеспечения и управлением тыла.

Работники предприятий и организаций, объявленных жизненно-важными, не имеют права не выходить на работу. Пропуск работы на таких предприятиях без особой причины может является уголовным правонарушением. Исключение сделано для беременных женщин, для матерей детей в возрасте до года, а также для получивших приказ явиться на военную службу.

В связи с объявлением чрезвычайной ситуации на жизненно-важных предприятиях перестают действовать некоторые положения трудового законодательства, в частности – закон о часах работы и отдыха (включая работу по субботам и праздникам), закон о работе женщин, закон о работе несовершеннолетних. Работники предприятий обязаны оставаться на работе в соответствии с требованиями работодателя, включая сверхурочную работу. Пропуск работы по болезни разрешен только с согласия работодателя или по разрешению врача, уполномоченного министерством экономики.

Работники компаний и структур, не являющихся жизненно-важными, пропустившие работу из-за закрытия места работы, получат зарплату за пропущенный день. Работодатель, в свою очередь, получит компенсацию от государства. Частные предприниматели, понесшие убытки в результате чрезвычайной ситуации, смогут обратиться в налоговое управление для получения компенсации.

В случае перевода работника на работу в отделение, далекие от его места жительства, работодатель обязан оплатить ему стоимость проезда по новому тарифу, а также время проезда, увеличившееся в связи с переводом.

Работники предприятий и организаций, расположенных вне зоны чрезвычайной ситуации, но проживающие в этой зоне, имеют право пропустить работу без угрозы увольнения, для присмотра за детьми в возрасте младше 14 лет, при условии, что второй родитель продолжает работать. Данное положение не действует, если место работы одного из родителей организовало приемлемый присмотр за детьми, а также не касается работников жизненно-важных предприятий.



- Обсудить на странице NEWSru.co.il в Facebook

facebook



...